Retraite prévoyance

Loi Madelin :

La « loi Madelin » permet au travailleur non salarié de déduire de son revenu imposable les cotisations sur un contrat Madelin, afin de se constituer lui-même sa propre protection sociale et ce afin de palier aux carences du régime obligatoire. Il existe différents types de contrats permettant de bénéficier de cette fiscalité avantageuse.

Homme-Clé :

dispositif permettant à une entreprise de toucher un capital ou une rente en cas de perte d’un personnage dit « Homme-Clé » de l’entreprise » pour cause de décès ou d’invalidité.

Assurance entre associés :

dispositif permettant aux associés d’une société de racheter les parts en cas de décès d’un de leur associé aux héritiers par le versement d’un capital.

Article 83 :

Les "Articles 83" sont des contrats d’assurance de groupe épargne retraite par capitalisation. Ils sont souscrits à l’initiative de l’entreprise. Il s’agit d’un régime de retraite à cotisations définies. L’adhésion est obligatoire pour tous les salariés ou pour une catégorie déterminée de ceux-ci. Ce contrat d'épargne retraite comporte des règles de mise en place et de fonctionnement bien particulier et bénéficie d'avantages fiscaux non négligeables.

 

Prévoyance :

nous visons ici les travailleurs indépendants qui disposent globalement d’une moins bonne couverture que les personnes soumises au régime général de la sécurité sociale des salariés. D’où la nécessité de conclure un contrat de prévoyance permettant de compléter le montant des prestations. La prévoyance garantit la protection des différents aléas liés à la personne (maladies, invalidité, décès…). La prévoyance est donc tout aussi primordiale que l’assurance santé.

Votre complémentaire santé :

nous travaillons avec plusieurs partenaires pouvant vous proposer des complémentaires santés individuelles ou de groupe.

PERCO :

Le PERCO est une des deux " enveloppes fiscales " de l'épargne salariale permettant la constitution d'une épargne avec l'aide de l'entreprise en vue de la retraite.
Il s'agit d'un dispositif collectif proposé par l'entreprise à l'ensemble des salariés et du chef d'entreprise mais chacun est libre d'en bénéficier. Il permet la constitution d'une épargne personnelle et individuelle.